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      超八成受訪青年:基層大有可為

      發稿時間:2022-12-01 06:57:00 來源:中國青年報 作者:孫山 金文 朱銳 中國青年網

        近些年,國家在鼓勵年輕人到基層工作上出臺了一系列措施。越來越多的年輕人也在基層一線進行著生動的青春實踐。本周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com),對2007名青年進行的一項調查顯示,58.3%的受訪青年覺得現在身邊到基層工作的年輕人多,86.1%的受訪青年相信只要好好干,在基層大有可為。

        受訪青年中,00后占28.6%,90后占50.7%,80后占20.7%。

        58.3%受訪青年覺得身邊到基層工作的年輕人多

        今年23歲的邵煒濤是云南省南華縣思源實驗學校的一名支教老師,他覺得現在身邊到基層就業的年輕人挺多的,大家也普遍對基層工作有積極認可的態度,“基層工作崗位多、鍛煉性強,適合年輕人歷練”。

        調查中,60.8%的受訪青年考慮過到基層就業,29.3%的受訪青年已經在基層工作。58.3%的受訪青年覺得現在身邊到基層工作的年輕人多。

        今年26歲的宋子嵩是上海市普陀區的一名黨務工作人員,他認為現在越來越多的大學生在畢業后扎根基層,是一種很好的現象,“‘建設祖國’這句話也許聽上去會覺得比較大,但實際上,扎根基層就是在為祖國的現代化建設貢獻力量”。 宋子嵩認為,基層對于年輕人來說是可以施展人生抱負的舞臺,選擇基層工作的年輕人也都渴望得到全面的歷練與成長。

        “年輕人職業能力的提升是需要過程的。特別是對于剛走出校門的年輕人來說,在積累了一些基層工作經驗后再到相關職能部門工作,會對工作更加熟悉!苯逃俊洞髮W生職業發展與就業指導》示范課程負責人、南開大學周恩來政府管理學院副教授蔣建榮分析,對于年輕人來說,積累基層工作經驗是非常必要的,“另外現在很多體制內單位在人員招聘和安排過程中,會讓入職的年輕人到基層工作鍛煉,以此來豐富他們的工作經驗,在這樣的安排下,年輕人可以更好地適應基層工作狀態,在心理上接受到基層歷練成長”。

        北京大學教育學院副教授蔣承認為,年輕人基層就業意愿的提升,有個人意愿、基層地區發展和社會發展多方面的原因!皬膫人來看,近些年年輕人的就業偏好發生了一定的改變,尤其是隨著國家鼓勵大學生到基層就業,年輕人更加容易樹立起基層就業的觀念。在國家基層就業相關激勵政策的扶持下,越來越多的大學生選擇到基層就業”。

        86.1%受訪青年相信只要好好干,在基層大有可為

        作為一名教師,邵煒濤坦言每天的課程任務非常重,“面對42名學生的教育教學工作,壓力很大”。但邵煒濤表示,學生們的善良可愛,又可以化解自己疲憊的情緒,“看到我累了,有學生會主動問候,還把自己的零食水果分享給我,或者邀請我去家里玩,每每這時我都會十分感動,也更有動力去投身課堂,鉆研業務”。

        邵煒濤覺得,基層工作對個人能力來說是全方位的鍛煉,“可以培養人際關系的處理能力,心性也得到了很大提升,還可以與志同道合的朋友建立起深厚的友誼”。

        對于基層工作的看法,56.6%的受訪青年認為可以磨煉意志,增長才干,46.4%的受訪青年認為可以貼近一線,更好地了解社情國情。此外還有:有施展能力的平臺和機會(45.3%),有很強的使命感、榮譽感(31.7%)等。

        “基層工作需要腳踏實地,要從小事做起,不能急于求成,好高騖遠!睂τ谖磥淼穆殬I規劃,邵煒濤計劃進一步提升學歷,增長專業技能,“如果有機會的話,還想繼續在基層發展鍛煉,我覺得基層有足夠的成長空間”。

        調查中,86.1%的受訪青年相信只要好好干,在基層大有可為。

        今年23歲的王苑茜是河北任丘市的一名基層社區工作者,雖然工作時間不長,但與社區居民打交道的過程中,她收獲了職業自豪感,“在防疫期間做核酸,天氣狀況不好,但大家的配合度非常高。雖然我們為老人提供了便利,可以免排隊,但還是有很多老人和其他人一起排隊,還有很多爺爺奶奶幫助我們維護排隊秩序,對我們幾個年輕的工作人員特別關心,那時候我就覺得心里暖暖的”。

        67.3%受訪青年期待提高基層就業項目的企業參與度,對接就業資源

        “現在提到基層工作,可能很多人會覺得很艱苦,從而產生畏難情緒。但在實際工作中,可以收獲很多意想不到的快樂和成就感!彼巫俞杂X得,需要讓更多人了解到基層工作真正的狀態,讓更多有志于從事基層工作的人加入其中,“用人單位和學?梢栽诨鶎泳蜆I上多合作,更好地對接,讓同學們走出校門后可以順利地完成身份轉變”。

        對于基層工作,受訪青年也有一些顧慮,如上升空間小,很難獲得發展機會(36.0%),工作瑣碎,不容易有成就感(34.5%),基層工作只能當跳板,很難留住人(28.7%)等。

        “年輕人工作一段時間后,有了相應的經驗,也會對自身職業發展有新的規劃,可能會覺得基層有一定的發展瓶頸!笔Y建榮認為,基層想要留住年輕人,就需要有與青年成長相匹配的發展渠道和空間,“各種人才激勵制度和保障政策要跟上。要在年輕人面臨職業發展天花板時,適當提升天花板的高度,從而不斷激勵年輕人的成長”。

        “我上學的時候,對基層工作沒什么了解。我覺得可以針對大學生多進行基層工作的宣講介紹!蓖踉奋缯J為,可以加大對基層工作的宣傳,讓更多的人愿意參與其中。

        “期待可以進一步提升基層工作人員的待遇,拓寬基層工作的發展渠道!鄙蹮槤M,可以讓更多年輕人在基層工作中收獲成長,“完善相關的政策支持,更好地保障基層工作者的生活,同時更加全面地展現基層工作人員的風貌,也有助于大家更好地了解基層工作”。

        要更好地幫助年輕人到基層就業,67.3%的受訪青年建議提高基層就業項目的企業參與度,對接就業資源,64.2%的受訪青年建議強化政策宣傳,引導青年正確認知基層工作。其他建議還有:豐富崗位供給,拓寬基層就業渠道(59.3%),完善基層的配套設施和基礎建設(54.4%),加強基層工作者的職業培訓,暢通發展渠道(49.2%)和完善激勵機制,激發基層人員干事動力(41.7%)等。

        “年輕人要看到現在中西部的發展需求!笔Y承認為,高校也應該加快應用型人才培養,服務地方發展,“有些用人單位對畢業生的工作表現反饋不好,這反映出高校在人才培養上的問題。對于一些應用型的崗位,高校要注重培養學生解決實際問題的能力”。

        中青報·中青網記者 孫山 實習生 金文 朱銳 來源:中國青年報

      原標題:超八成受訪青年:基層大有可為
      責任編輯:高秀木
       
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